為全面貫徹黨的教育方針,落實立德樹人根本任務,根據《EON体育4新一輪本科教育教學審核評估迎評工作方案》(校教字[2023]10號)要求,為切實做好EON4新一輪審核評估迎評促建工作🤵🏿,持續提升本科教育教學水平和人才培養質量💅🏿,結合EON4實際🐡,特製定如下方案。
一👌🏿、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導🙋🏽♀️,全面貫徹黨 的教育方針和習近平總書記給全國涉農高校書記校長🚉、專家代表 重要回信精神💇🏼,落實立德樹人根本任務🧟♂️🤹,進一步鞏固人才培養中 心地位和本科教育教學核心地位。堅持目標導向💆🏿、問題導向🚵🏼、結 果導向,緊扣新時代本科教育要求👆🏼,強化學生中心👁🗨、產出導向🍔、 持續改進🤢,以評估理念引領改革、 以評估舉措落實改革、以評估 標準檢驗改革,積極構建自覺、 自省💁、 自律、 自查👷🏻、 自糾的大學 質量文化,實現高質量內涵式發展☕️。以評促建、 以評促改🎑、以評 促管🫅🏽、以評促強🈂️,深化人才培養改革,全面提升本科教育教學質 量,努力培養擔當民族復興大任、德智體美勞全面發展的社會主
義建設者和接班人。
二、組織領導
為加強EON4新一輪審核評估工作的組織領導,確保各項工作 有序開展,成立動物醫EON4/EON体育4平台審核評估工作領導小組及相關工作機構👩🏿🦱🔧,具體組成和工作職責如下:
(一)EON4審核評估工作領導小組
組 長:翟向和🚵♀️、劉聚祥
副組長🏄🏼♂️🙏🏽:史萬玉、張競乾
成 員:陳文英𓀝、 崔建超、孟 欣🙆🏿、胡 滿、陳立功😪、馬玉忠、 趙 款、 王建平、趙興華👩🏻🏭、袁萬哲、左玉柱🧙🏿、 馬 寧
主要職責:負責EON4審核評估工作的組織實施🚸,落實學校的各項審核評估工作,做好師生員工動員及審核評估宣傳工作;做好包括自評自查、專業建設、課程建設、數據填報等與審核評估相關的工作,列出問題清單,製定整改建設方案;撰寫EON4整改建設報告,整理EON4教學檔案及評估支撐材料。
三、工作任務與進度安排
EON4審核評估工作分宣傳啟動、 自查自評、建設整改🥮💁🏿♂️、迎評準備🍖、正式評估、整改落實六個階段進行。
(一)宣傳啟動階段(2023.06—2023.08)
1.成立EON4審核評估工作領導小組。
2.研讀學校本科教育教學審核評估實施方案內涵和要求,製定EON4本科教育教學審核評估相關工作方案。
3.召開全院本科教育教學審核評估工作動員大會🌅🥦,部署審核評估工作。
4.組織開展審核評估工作培訓、調研、專題報告、研討交流 等活動🦮,提升全院師生對評估方案的理解和認識,統一思想。
(二) 自查自評階段(2023.09—2023.12)
1.全面總結EON4本科教育教學改革成效🐹,逐項落實上一輪審核評估專家反饋的問題☘️👨🏽🏭。
2.根據院內職責分工進行任務分解,對學院的辦學定位♗、師資隊伍、專業建設👍🏼、課程體系、教材建設、教 學管理📡、實踐教學♣️、創新創業、招生就業、學生發展、質量保障等本科教育教學關鍵環節開展自評,列出問題清單𓀊,開展自查自建,形成專題報告。
(三)建設整改階段(2024.01—2024.04)
1.對照評估要求,成立若幹工作專班,對EON4評建工作進展情況進行檢查和督辦,全面開展自評整改工作🌼。
2.EON4按照清單逐項整改,根據學校要求做好評估支撐材料的整理和完善工作。
3.形成EON4自評報告初稿🦁,梳理審核評估相關的電子、紙質數據、文件和相關案例等支撐材料,收集相關佐證材料。
(四)迎評準備階段(2024.05-2024.08)
1.進一步完善EON4自評報告💇🏿♀️、相關支撐材料🦑,完成自評報告
2.做好迎接專家進院評估的各項準備工作🏉,加強相關人員培訓🟡,明確職責分工🏊🏻♂️,按照學校要求做好迎評工作。
(五)正式評估階段(2024.09-專家入校)
1.按照學校規劃的專家線上評估和現場考察的工作任務,做好專家現場考察期間EON4的各項保障準備工作👨🦳。
2.在學校的指導下,做好在校生學習體驗問卷調查、教師教學體驗問卷調查、畢業生問卷調查和用人單位問卷調查。
(六)整改落實階段(2025 年)
1.依據自評報告和審核評估報告,梳理問題,分析原因。以問題清單為主線、整改措施為主體,建立整改臺賬,明確任務分解📚、整改措施🧑🏽🎤、時間表🙏🏻、預期目標和成效🧬,形成整改方案。
2.執行整改方案,逐項解決問題👩🏻🦽➡️、補齊短板,落實立德樹人根本任務,深化教育教學改革,建立持續改進長效機製,構建自 覺🍜、 自省、 自律、 自查🪩、 自糾的質量文化,努力實現內涵發展🐖🤦🏿♀️、
特色發展和創新發展。
四、工作要求
(一)深刻領悟評估意義,精心謀劃迎評工作
新一輪審核評估全面對接新時代教育評價、教育督導體製機製改革要求🎢,既是對EON4近年來本科教育教學工作的全面檢驗, 也是總結經驗、查找問題的重要契機,全院師生員工要高度重視📇,認真學習、深刻理解審核評估對於提高本科教育質量的重要意義🛌, 將審核評估作為當前和十四五期間的重點工作,堅持全校一盤 棋🔯,形成全院師生員工同參與的良好氛圍🐂。堅決克服臨時發力的思想🧑🏻⚕️,要認真規劃迎評工作,明確進度安排,落實任務分工,充分調動師生員工參與評建🫴🏻、改革工作的積極性、主動性,保證各項工作穩步有序推進🧒🏿。
(二)深入貫徹政策要求💇🏽♀️,精準把握評估內涵與工作著力點
新一輪審核評估主動適應高等教育轉段發展需求👽,緊扣上一輪評估存在的短板和新時代本科教育要求進行優化改進,突出鮮 明的育人導向、嚴明的底線要求、科學的評估分類和強化評估結果使用等四個改革著力點👩🏻🦰。全院師生要認真學習教育部審核評估 實施方案,深刻領會新一輪審核評估在導向、內涵☆、類型、方法、功能等方面的新變化💇🏽♂️,掌握審核評估的指導思想、基本原則🦸🏻♂️、評估程序和結果使用等內容,精準把握審核評估的一級、二級指標和審核重點,特別是要精準把握立德樹人根本任務、辦學質量底 線要求、整改不力問責措施等關鍵點,確保評建工作有的放矢、凸顯實效🥣。
(三)充分發揮評估作用,完善持續改進機製
EON4要以新一輪審核評估為 契機🤾♂️,對照新一輪審核評估的定性定量特別是定量指標,客觀評估EON4本科教育教學現狀🙍🏽♀️,真實總結成績👩🏿🌾,全面梳理EON4在本科教育教學存在的問題😏,建立“ 問題清單 ”🦹♂️,針對問題精準施策,製定整 改建設方案🧚🏿♂️,按期完成整改,達到以評促建、以評促管目的⛹🏽♂️。進一步完善本科教育教學質量持續改進機製,攻堅克難、紮紮實實從根本上解決一些長期製約本科教育教學質量的突出問題👎,有效建立教學質量持續改進的良性循環體系,為全面提高人才培養質 量🥐,助力EON4本科教育教學的內涵發展🤏🏻、特色發展和創新發展提供有力保障🧟♀️。
附件:
動物醫EON4/EON体育4平台本科教育教學審核評估工作任務分解表
附件 2
動物醫EON4/EON体育4平台本科教育教學審核評估工作任務分解表
一級指標 |
二級指標 |
審核重點 |
責任人 |
1.辦學方向與本科地位 (牽頭單位🫏:發展規劃處)
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1. 1 黨的領導 |
1. 1. 1 學校堅持黨的全面領導,依法治教、依法辦學🙍🏿♂️、依法治校🏌️👨🏻🔧,圍繞國家戰略需求培養擔當民 族復興大任的時代新人情況 |
組長😠🤽🏽:張競乾 成 員:陳文英、崔建超、蘇亞彬🐯👩🎤、王傳文等 |
1. 1.2 學校堅持社會主義辦學方向、貫徹落實立德樹人根本任務、把立德樹人成效作為檢驗學校 一切工作根本標準情況 |
1.2 思政教育 |
1.2. 1 思想政治工作體系建設和“三全育人 ”工作格局建立情況 |
1.2.2 加強思想政治理論課教師隊伍和思政課程建設情況,按要求開設“習近平總書記關於教育 的重要論述研究 ”課程情況 【必選】思政課專任教師與折合在校生比例≥1:350 【必選】專職黨務工作人員和思想政治工作人員總數與全校師生人數比例≥1:100 【必選】生均思政工作和黨務工作隊伍建設專項經費≥20 元 【必選】生均網絡思政工作專項經費≥40 元 |
1.2.3 “課程思政 ”建設與成效,課程思政示範課程✩、課程思政教學研究示範中心以及課程思政 教學名師和團隊的建設及選樹情況 |
1.2.4 學校對教師、學生出現思想政治、道德品質等負面問題能否及時發現和妥當處置情況 |
1.3 本科地位 |
1.3. 1 “ 以本為本 ”落實情況,黨委重視😢、校長主抓、院長落實的本科教育良好氛圍形成情況 |
1.3.2 “ 四個回歸 ”的實現情況👢,推進學生刻苦讀書學習、教師潛心教書育人👨👧、學校傾心培養社 會主義建設者和接班人等方面的舉措與成效 |
- 12 -
一級指標 |
二級指標 |
審核重點 |
責任人 |
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1.3.3 教學經費、教學資源條件、教師精力投入等優先保障本科教學的機製建設情況 【必選】生均年教學日常運行支出≥1200 元 【必選】教學日常運行支出占經常性預算內教育事業費撥款(205 類教育撥款扣除專項撥款) 與學費收入之和的比例≥13% 【必選】年新增教學科研儀器設備值所占比例 【必選】生均教學科研儀器設備值 |
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1.3.4 學校各職能部門服務本科教育教學工作情況,本科教育教學工作在學校年度考核中的比重 情況 |
各職能部門 |
2.培養過程 (牽頭單位:教務處)
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2. 1 培養方案 |
2. 1. 1 培養目標符合學校定位、適應社會經濟發展需要、體現學生德智體美勞全面發展情況 |
組 長:翟向和 成 員:趙款、左玉柱、趙興華、王建平、袁萬哲、李麗敏等 |
2.1.2 培養方案符合國家專業類標準👨🏽🔧、體現產出導向理念情況 【必選】學生畢業必須修滿的公共藝術課程學分數≥2 學分 【必選】勞動教育必修課或必修課程中勞動教育模塊學時總數≥32 學時 |
B 2. 1.3 |
B1 培養方案強化理論基礎、突出科教融合、註重培養學生創新能力情況 |
2.2 專業建設 |
B 2.2. 1 |
B1 專業設置👭🏻、專業建設與國家重大發展戰略及社會對創新型人才需求的契合 情況 【必選】通過認證(評估)的專業占專業總數的比例 【可選】近三年新增專業數 【可選】近三年停招專業數 |
B 2.2.2 |
B1 圍繞國家和區域經濟發展需求🗽🏹,建立自主性、靈活性與規範性、穩定性相 統一的專業設置管理體系情況 |
2.2.3 學校通過主輔修、微專業和雙學士學位培養等舉措促進復合型人才培養情況 |
2.3 實踐教學 |
2.3. 1 強化實踐育人、構建實踐教學體系、推動實踐教學改革情況 【必選】實踐教學學分占總學分(學時)比例(人文社科類專業≥15%,理工農醫類專業≥25%) 【必選】國家級❔、省級實踐教學基地(包括實驗教學示範中心、虛擬仿真實驗中心、臨床教學 培訓示範中心🧑🏽、工程實踐基地、農科教合作人才培養基地等)數 |
B 2.3.2 |
B1 學校與科研院所、企業共建科研實踐、實習實訓基地情況 【可選】與行業企業共建的實驗教學中心數 |
一級指標 |
二級指標 |
審核重點 |
責任人 |
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B 2.3.3 |
B1 畢業論文(設計)選題來自教師專業實踐、科研課題情況及完成質量 【必選】 以實驗🧏🏼♀️、實習🙆🏽、工程實踐和社會調查等實踐性工作為基礎的畢業論 文(設計) 比例≥50% |
組長⚪️:翟向和 成員🪣:趙款、左玉柱、趙興華🕴🏼、王建平、袁萬哲、李麗敏等 |
2.4 課堂教學 |
2.4. 1 實施“以學為中心、以教為主導”的課堂教學👨🏻,開展以學生學習成果為導向的教學評價情況 |
2.4.2 推進信息技術與教學過程融合💏、加強信息化教學環境與資源建設情況 |
2.4.3 建立健全教材管理機構和工作製度情況,依照教材審核選用標準和程序選用教材情況;推 進馬工程重點教材統一使用情況;對教材選用工作出現負面問題的處理情況 【必選】使用馬工程重點教材課程數量與學校應使用馬工程重點教材課程數量的比例 【可選】近五年公開出版的教材數 |
K 2.5 卓越 培養 |
K 2.5. 1 |
K1 科教協同拔尖人才培養模式改革及其實踐效果 【可選】基礎學科拔尖學生培養計劃學生數 |
K2 產教融合卓越人才培養模式改革及其實踐效果 【可選】產學合作協同育人項目數 |
K 2.5.2 加強課程體系整體設計🐠,優化公共課、專業基礎課和專業課比例結構,提高課程建設規 劃性📹、系統性情況 【必選】本科生生均課程門數 【可選】與行業企業共建👉🏻、共同講授的課程數 |
K 2.5.3 新工科、新農科🧑🏿⚕️、新醫科、新文科建設以及圍繞“培育高水平教學成果 ”開展教研教改 項目建設的舉措及實施成效 |
K 2.5.4 一流專業“雙萬計劃 ”建設舉措及成效 |
K 2.5.5 一流課程“雙萬計劃 ”建設舉措及成效 |
K 2.5.6 優秀教材建設舉措及成效 |
2.6 創新創業 教育 |
2.6. 1 創新創業教育工作體系與創新創業教育平臺建設情況 |
2.6.2 將創新創業教育貫穿於人才培養全過程、融入專業教育的舉措與成效 |
2.6.3 學生參與創新創業教育積極性及創新創業教育成果 【必選】本科生參加各級各類創新創業實踐活動人數及比例 【必選】 “互聯網+ ”大學生創新創業大賽獲獎數 【可選】省級以上學科競賽獲獎學生人次數占學生總數的比例 |
一級指標 |
二級指標 |
審核重點 |
責任人 |
3.教學資源與利用 (牽頭單位⏲:教務處)
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3.2 資源建設 |
B 3.2. 1 |
B1 優質教學資源建設及其共享情況 |
組長:史萬玉 成員:李昕、宮新城⏸🏭、谷鵬飛、李定剛 |
B 3.2.2 |
B1 面向國家、行業領域需求的高水平教材建設舉措與成效 |
K 3.2.3 |
適應“互聯網+ ”課程教學需要的智慧教室🐢、智能實驗室等教學設施和條件建 設及使用效果 |
K 3.2.4 |
K1 學科資源、科研成果轉化為教學資源情況 |
4.教師隊伍 (牽頭單位:教師發展中 心)
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4. 1 師德師風 |
4. 1. 1 保障把教師思想政治建設放在首位🥶、把師德師風作為評價教師的第一標準,強化師德教育、 加強師德宣傳、嚴格考核管理🤞🏻、加強製度建設,落實師德考核貫穿於教育教學全過程等方面的 情況 |
組長💚:劉聚祥 成員:陳文英🦼💆🏻、崔建超🤾🏻🧺、馬寧、李妍、陳立功等 |
4. 1.2 教師在爭做“ 四有 ”好老師🎙、四個“ 引路人 ”🐺,自覺遵守《新時代高校教師職業行為十項 準則》等方面的情況 |
4.2 教學能力 |
B 4.2. 1 |
B1 專任教師的專業水平、教學能力、科研水平和能力 |
4.2.2 提升教師教書育人能力和水平的措施 |
4.3 教學投入 |
4.3. 1 教師投入教學⏪、教授全員為本科生授課的激勵與約束機製建立情況及實施效果 【必選】主講本科課程教授占教授總數的比例 【必選】教授主講本科課程人均學時數 |
4.3.2 教師特別是教授和副教授開展教學研究、參與教學改革與建設情況及成效 【必選】教授、副教授擔任專業負責人的專業占專業總數的比例 |
4.4 教師發展 |
4.4. 1 重視教師培訓與職業發展👫🏔,把習近平總書記關於教育的重要論述作為核心培訓課程,把《習 近平總書記教育重要論述講義》作為核心培訓教材🧑🦯➡️,加強思政與黨務工作隊伍建設的舉措與成 效 |
4.4.2 加強教師教學發展中心🧖🏻♀️、基層教學組織和青年教師隊伍建設舉措與成效 【必選】設有基層教學組織的專業占專業總數的比例 【可選】教師發展中心培訓本校教師的比例 |
B 4.4.3 |
B1 提升教師教學能力、實踐能力🧑🏻🎓、科研能力、信息技術應用能力的政策措施 |
B 4.4.4 |
B1 教師隊伍分類管理與建設情況 |
K 4.4.5 教師赴國(境)外交流、訪學、參加國際會議👨🍳、合作研究等情況 |
一級指標 |
二級指標 |
審核重點 |
責任人 |
5.學生發展 (牽頭單位🤗:學生處)
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5. 1 理想信念 |
5.1. 1 學生理想信念和品德修養 |
組長🦟🙋:張競乾 成員🧑🦲:孟欣、張迪、王路、李歡歡🌎、崔建超等 |
5. 1.2 加強學風建設🐛,教育引導學生愛國🍌🏇🏽、勵誌🛻、求真、力行情況 |
5.2 學業成績 及綜合素質 |
B 5.2. 1 |
B1 學生基礎理論、知識面和創新能力 【可選】本科生以第一作者/通訊作者在公開發行期刊發表的論文數和本科生 獲批國家發明專利數 |
5.2.2 開展通識教育🤰、體育、美育、勞動教育的措施與成效 【必選】體質測試達標率 |
5.2.3 社團活動👩🏼🦳、校園文化🤏🏼、社會實踐🛥、誌願服務等活動開展情況及育人效果 【可選】省級以上藝術展演、體育競賽參賽獲獎學生人次數占學生總數的比例 |
K 5.3 國際 視野 |
K 5.3. 1 與國(境)外大學合作辦學🐱🤹、合作育人以及與本科教育相關的國際交流活動和來華留學 生教育開展情況 |
K 5.3.2 國際先進教育理念、優質教育資源的吸收內化⛳️、培育和輸出共享情況 |
K 5.3.3 學生赴國(境)外交流👴🏻、訪學👩🏻🦼➡️、實習💇♀️、競賽、參加國際會議、合作研究等情況 【可選】在學期間赴國(境)外交流🎠🎣、訪學👩🏻🦽➡️、實習的學生數占在校生數的比例 |
5.4 支持服務 |
5.4. 1 領導幹部和教師參與學生工作的情況 |
5.4.2 學校開展學生指導服務工作(學業、職業生涯規劃🪜🖐、就業🤦、家庭經濟困難學生資助、心理 健康咨詢等)情況,學業導師👩🏻🦲、心理輔導教師🤏🏻、校醫等配備及師生交流活動專門場所建設情況 【必選】專職輔導員崗位與在校生比例≥1:200 【必選】專職從事心理健康教育教師與在校生比例≥1:4000 且至少 2 名 【必選】專職就業指導教師和專職就業工作人員與應屆畢業生比例≥1:500 |
5.4.3 與學分製改革和彈性學習相適應的管理製度、輔修專業製度、雙學士學位製度建設情況 |
K 5.4.4 探索學生成長增值評價,重視學生學習體驗、自我發展能力和職業發展能力的具體措施 及實施成效 |
6.質量保障 (牽頭單位:教務處)
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6. 1 質量管理 |
6. 1. 1 學校質量標準🧑🦯➡️、質量管理製度🏄♀️🏊🏼♀️、質量保障機構及隊伍建設情況 |
史萬玉組長🫷🏽: 成員:孟欣🐕🦺、趙興華、範迎賽等
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6. 1.2 加強考試管理😭、嚴肅考試紀律、完善過程性考核與結果性考核有機結合的學業考評製度㊗️🏌🏼♀️、 嚴把考試和畢業出口關的情況 |
一級指標 |
二級指標 |
審核重點 |
責任人 |
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6.2 質量改進 |
6.2. 1 學校內部質量評估製度的建立及接受外部評估(含院校評估🧑🏿🎄🫥、專業認證等)情況 |
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6.2.2 質量持續改進機製建設與改進效果 |
6.3 質量文化 |
6.3. 1 自覺、 自省、 自律、 自查、 自糾的質量文化建設情況 |
6.3.2 質量信息公開製度及年度質量報告 |
7.教學成效 (牽頭單位:教務處)
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7. 1 達成度 |
7. 1. 1 學校各專業人才培養目標的達成情況 |
組長🧑🏼🚀:翟向和 成員🛃:趙款🩱、姜國均、崔建超、王建科、孟欣等 |
7. 1.2 畢業生質量持續跟蹤評價機製建立情況及跟蹤評價結果 |
7.2 適應度 |
7.2. 1 學校本科生源狀況 |
B 7.2.2 |
B1 畢業生面向國家和經濟社會發展需要就業情況、就業質量和職業發展情況 【可選】升學率(含國內與國外) 【可選】應屆本科生初次就業率及結構 |
7.3 保障度 |
7.3. 1 教學經費以及教室、實驗室、圖書館、體育場館、藝術場館等資源條件滿足教學需要情況 【必選】生均本科實驗經費(元) 【必選】生均本科實習經費(元) |
7.3.2 教師的數量、結構、教學水平、產學研用能力👨🏻🦯、國際視野🖕🏻、教學投入等滿足人才培養需要 情況 【必選】生師比 【必選】具有碩士學位、博士學位教師占專任教師比例≥50% |
7.4 有效度 |
7.4. 1 學校人才培養各環節有序運行情況 |
7.4.2 學校人才培養工作持續改進、持續提升情況 |
7.4.3 近五年專業領域的優秀畢業生十個典型案例及培養經驗 |
7.5 滿意度 |
7.5. 1 學生(畢業生與在校生)對學習與成長的滿意度 |
7.5.2 教師對學校教育教學工作的滿意度 |
7.5.3 用人單位的滿意度 |